Код ошибки 4901 самая ранняя дата приема позже самой ранней даты увольнения

Я много лет назад увольнялась из организации А и устраивалась в организацию В, по этому поводу меня в трудовой книжке имеются такие записи:

А: 01.03.1995 уволена по собств. желанию, пр. от 20.02.1995 г.

В: 01.03.1995 принята на работу, приказ ОТ 06.03.1995 Г.

Сразу скажу, что обе организации давно не существуют, в архиве данных тоже нет, трудовых договоров не оформлялось.

Скажите, пожалуйста, в моих записях насколько критично, что:

1.Даты увольнения и приема в разные организации совпадают, и там и там — работа основная.

2.При приеме на работу дата приказа позднее даты моего выхода на эту работу.

С ужасом собираюсь в ПФ, поскольку уже наслышана от других своих коллег, как там в случаях ошибок не засчитывают стаж работы. Вообще, при таких ошибках что-то можно предпринять, если невозможно уже эти записи исправить и в архивах нет данных?

Показать полностью
13 января 2018, 19:50 , Татьяна, г. Екатеринбург
Ответы юристов
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 9.3

Несущественные ошибки бухгалтера: Исправлять или не стоит? Видеоурок от журнала Бухгалтер911

Общаться в чате

01.03.1995 уволена по собств. желанию, пр. от 20.02.1995 г.
01.03.1995 принята на работу, приказ ОТ 06.03.1995 Г.

Татьяна

нет номеров приказов, нет ссылки на статью действовавшего тогда КЗоТ в записи об увольнении. Или вы это произвольно сами так сократили для быстроты?

Даты увольнения и приема в разные организации совпадаю

Татьяна

не критично, просто этот один день посчитают при подсчете стажа один раз.

При приеме на работу дата приказа позднее даты моего выхода на эту работу.

Татьяна

не критично и даже логично. Приказ издавался на основании заключенного трудового договора (хотя они тогда только-только введены были). А так как тогда большинство организаций все еще были государственными, то бюрократия была на высоте и тогда. Пока кадры приказ напечатают на машинке, а то и от руки напишут (компьютеров тогда мало было еще) пока на подпись к руководителю попадет, пока зарегистрируют в отделе делопроизводства, а там может еще и выходные попадали, вот долго так и получилось.

Ну а у «частников» вообще много чего творилось…

Источник: pravoved.ru

Трудовая книжка открыта датой позже, чем дата первой записи о работе.

Трудовая книжка открыта датой позже, чем дата первой записи о работе.

Ответы на вопрос:

Студент • г. Самара
10.05.2017, 11:03

Прием сотрудника на работу осуществляется на основании трудового договора и оформляется приказом руководителя организации (ст. 56, 68 ТК РФ). Дата приема сотрудника на работу в приказе должна соответствовать дате начала работы, зафиксированной в трудовом договоре с сотрудником (ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ).*

Трудовое законодательство не содержит ограничений в отношении даты начала работы, указываемой в трудовом договоре. Эта дата определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Такой вывод следует из системного толкования положений статей 56 и 57 Трудового кодекса РФ.* Следовательно, дата начала работы (дата приема на работу) может приходиться на любой день: как рабочий, так и праздничный или выходной.

WHEA_UNCORRECTABLE_ERROR решение проблемы.

При этом дата приема нового сотрудника в организацию и дата его фактического выхода на работу могут не совпадать. Это объясняется тем, что дата фактического выхода сотрудника на работу дополнительно определяется графиком работы организации или индивидуальным графиком работы сотрудника (ст. 100 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет
Вопрос №12503033

При устройстве на работу была открыта трудовая книжка, например 1 апреля 1999 года, но в ткн была внесена запись №1 о трудоустройстве от 05.02.1995 по 01.01.1997 в другой организации, а затем запись №2 о трудоустройстве в данной организации, где открыта трудовая книжка с 1 апреля 1999

Ответы на уточнение:

Юрист • г. Ейск
10.05.2017, 11:22

Статья 262 ГПК. Дела, рассматриваемые судом в порядке особого производства

1. В порядке особого производства суд рассматривает дела:

1) об установлении фактов, имеющих юридическое значение;

Можете обратиться в суд для подтверждения трудового стажа.

Вам помог ответ? Да Нет

Похожие вопросы

• г. Чебоксары

Возможно ли внесение записей о предыдущих местах работы после записи о текущей работе?

Я потеряла трудовую книжку. Долгое время не работала. Предыдущий работодатель ликвидировался. Сейчас я работаю. Трудовая книжка пока не заведена.

Я собираю справки с предыдущих мест работы для дубликата, оформлять который будет новый работодатель.

Вопрос в следующем: работодатель обязан сделать запись в трудовую книжку в течение 3 х дней с даты приема. Дата справок позже, чем дата приема на работу. Возможно ли внесение записей о предыдущих местах работы после записи о текущей работе?

Юрист • г. Липецк
09.09.2014, 16:03

Это невозможно. Придется оформлять дубликат заново.

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Рязань
09.09.2014, 16:05

Да, это возможно

Вам помог ответ? Да Нет

Отказали в начислении пенсии признали трудовую книжку недействительной в трудовой .

Отказали в начислении пенсии признали трудовую книжку недействительной в трудовой книжке дата на титульном листе позже чем дата первой записи об учебе.

Юрист • г. Москва
29.11.2013, 22:54

Ирина, добрый день!

Приходите с отказным письмом и с трудовой книжкой.

Ваш случай не совсем безнадежный, бывают хуже.

Полагаю, есть выход.

Вам помог ответ? Да Нет
• г. Санкт-Петербург

Надо ли привести в соответствие дату заполнения трудовой книжки с датой первой записи в трудовой книжке,

Надо ли привести в соответствие дату заполнения трудовой книжки с датой первой записи в трудовой книжке, если эти даты были внесены прежним работодателем?

Юрист • г. Долгопрудный
20.07.2020, 05:15

Можно не приводить — само по себе законодательство ни в Правилах

ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225), ни в инструкции по заполнению трудовых книжек не предусматривает, что эти записи должны быть заполнены одним числом.

Вам помог ответ? Да Нет

Если трудовая книжка заведена позже на 2 года и записи нету прежней работы, то как быть пойти на прежнюю работу и сделать запись.

Юрист • г. Красноярск
13.10.2014, 05:37

Необходимо от работодателя требовать внесения сведений в трудовую книжку.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Вам помог ответ? Да Нет
• г. Краснодар

Дата увольнения в приказе позже даты в трудовой

Юрист • г. Кандалакша
24.11.2015, 10:01

Здравствуйте. Нет конечно. Приказ об увольнении подписывается в день увольнения

Вам помог ответ? Да Нет
• г. Екатеринбург

Если в трудовой книжке дата приема на работу сопадает с датой увольнения с предыдущей работы, чем это чревато для владельца книжки?

Юрист • г. Ижевск
25.06.2015, 14:30

Ничем не чревато.Трудовой кодекс РФ не ограничивает право на трудоустройство сотрудника в день увольнения от прежнего работодателя.

Но неверно оформленную запись лучше исправить.

Вам помог ответ? Да Нет
• г. Симферополь

Книжка открыта в советское время в Узбекистане, запрос сделать очень сложно, в пенсионном сказали,

При оформлении пенсии выяснилось, что в трудовой книжке допущена неточность при внесении записи о дате открытия трудовой книжки, а именно, первая запись: принят на работу указана дата-декабрь 1982 г. и уволен-март 1983 г., а на титульной странице-дата открытия трудовой книжки-22 июня 1983 г. Книжка открыта в советское время в Узбекистане, запрос сделать очень сложно, в пенсионном сказали, что книжка недействительна, хотя остальные записи сделаны правильно, можно ли внести исправление на предприятии где я работаю в настоящее время приказом директора, или это делается через суд?

Юрист • г. Ульяновск
23.12.2015, 14:43

обращайтесь в суд

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Белорецк
23.12.2015, 14:46

необходимо установить факт принадлежности ТК вам в судебном порядке-ст.264 гпкрф.

Вам помог ответ? Да Нет
• г. Старый Оскол

Кто производит первую запись в новой трудовой книжке

Трудовая книжка утеряна. Сама на пенсии. Без трудовой книжки не берут на работу в бюджет. По совету некоторых опытных купила чистую трудовую книжку. Кто должен поставить печать на первом листе на новой книжке и внести первую запись?

Многие советуют обратиться по последнему месту работы. Есть ли статья в трудовой кодексе, в которой что-нибудь говорилось бы об этом? Благодарю.

Юрист • г. Санкт-Петербург
07.12.2018, 15:09

Здравствуйте, есть несколько вариантов, которые можно использовать и одновременно.

Прежде всего необходимо понять по чьей вине трудовая книжка была утеряна. От этого зависит, на ком лежит прямая ответственность за восстановление трудового документа.

Вариантов здесь не может быть много, поскольку трудовая книжка находится либо у нанимателя (с момента официального устройства на работу), либо у трудящегося (который в настоящий момент нигде официально не трудоустроен). Соответственно, потеряться трудовая книжка может у нанимателя или работника.

В первом случае, когда виновен наниматель, восстановить трудовую книжку при утере должен именно он (наниматель). Трудовая книжка в данной ситуации может быть утеряна по беспечности самого нанимателя или его сотрудников. Напомним, что ответственность за хранение трудовых книжек полностью лежит на организации-работодателе (или индивидуальном предпринимателе) с момента трудоустройства сотрудника. Кроме того, наниматель может массово потерять трудовые книжки в случае, например, чрезвычайных ситуаций.

В случае же, когда в утере виновен сам трудящийся, то и восстанавливать трудовой документ он должен самостоятельно

Для восстановления своего трудового стажа трудящийся может обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда России. Запрос необходимо подать в письменном виде лично или отправить почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении.

В течение 10 дней с момента получения запроса органы ПФР выдают справку о трудовом стаже, периодах и местах работы заявителю. Услуга предоставляется бесплатно.

Этот способ удобен, если необходимо восстановить данные за последние годы работы, поскольку персонифицированный учет введен недавно, и в органах ПФР могут содержаться неполные данные о работнике.

Восстановление трудовой книжки через государственный архив

Более надежный способ, но и более трудоемкий – это обращение в государственный архив по месту регистрации предыдущих работодателей.

В государственном архиве на запрос (также письменный) выдадут справку с информацией – где, когда и сколько работал заявитель.

Самый длительный, но и самый верный вариант восстановления трудовой книжки – это обращение в суд для установления юридического факта, а именно трудовой деятельности.

Суд в пределах своей компетентности сам направит предыдущим нанимателям запросы, ответы на которые, как показывает практика, приходят быстрее, чем при обращении организации или физического лица.

Также для доказывания могут быть использованы свидетельские показания.

Таким образом, предаваться панике в случае утери трудовой книжки не нужно. Данные из нее можно восстановить и получить дубликат, который будет полностью заменять основной документ.

Вам помог ответ? Да Нет
Пользователь 9111.ru

Чем это грозит работнику при оформлении пенсии?

На новом месте работы обнаружена ошибка записи в трудовой книжке по старому месту работы (дата приказа об увольнении позже чем дата увольнения). Прежняя организация, допустившая ошибку ликвидирована. Как испрвить неверную запись в трудовой? Чем это грозит работнику при оформлении пенсии?

Юрист • г. Волжский
19.05.2010, 16:54

вам необходимо найти хоть какие-нибудь документы, удостоверяющие, что вы работали в прежней организации( копии приказа об приеме,увольнении, выписку с налоговой или пенсионного фонда о том, что происходили отчисления в данные учреждения и т.д.) И на основании этих документов,новый работодатель внесет изменения. Обсудите этот вопрос с ним. Если документов не будет, можно через суд установить факт того, что вы работали.

III. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки

26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Постановлением Правительства РФ от 1 марта 2008 г. N 132 в пункт 28 настоящих Правил внесены изменения

28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.

С уважением Скрыпник Д.Ю,

Источник: www.9111.ru

Как исправить ошибку в трудовой книжке в дате увольнения: образец 2023 года

Особенности ведения трудовой книжки, а также порядок внесения в нее изменений, правок определяют:

1. Инструкция по заполнению трудовых (разработка и ее утверждение в Постановлении Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003). Далее по тексту -— Инструкция.
2. Правила ведения и хранения трудовых (введены правительственным постановлением № 225 от 16.04.2003). Далее по тексту -— Правила.

Неточности, погрешности может заметить как кадровый специалист, так и сам уволенный работник.

· работник пишет заявление на имя нанимателя с описанием ошибки и просьбой ее устранить, ссылается на соответствующие документы;

· нанимателем издается приказ о внесении изменений в трудовую;

признать трудовую испорченной, оформив надлежащий акт;

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

• Трудовой договор в новой редакции: образец 2023 года, как оформить
• Образец ответа на постановление об обращении взыскания на заработную плату, если сотрудник уволен по собственному
• Образец повторного инструктажа по охране труда: образец 2023 года
• Как происходит процедура продления дома на двоих человек после смерти владельца дома: можно ли разделит на доли кваритру если она принадлежит одному собственнику
• Договор на инфраструктуру в СНТ: образец заполненный 2023 года
• Как составить распоряжение по обновлению должностных инструкций: образец приказа 2023 года
• Как правильно уволить сотрудника, если он находится в другом регионе

завести новую трудовую;

Исправление даты увольнения специалистом кадрового отдела

Действующий порядок исправления ошибочных записей в разделе о работе запрещает зачеркивать неверную информацию, ошибки. Не допускается также использовать корректирующие средства, ластик, иные подобные канцелярские принадлежности.

Запись, содержащую ошибочную дату, исправляет специалист кадрового отдела сообразно п. 30 Правил. Сначала она признается недействительной, затем вносится правильный вариант записи.

1. Графа «1»: № по порядку новой записи, которая следует за последней (неточной).

2. Графа «2»: датировка увольнения -— правильный вариант (число, месяц, год).

3. Графа «3»: дословно записывается фраза «Запись за № (номер неправильной записи) не действительна». Тут же записывается правильный вариант, с точной датой увольнения

4. Графа «5»: № и датировка распоряжения, на основании которого внесено изменение (сделана правка).

Стандартно сюда переносятся сведения из предыдущей записи, если она сделана правильно.

Если ошибка в дате увольнения сделана на основании приказа, порядок действия будет несколько иной. Сначала отменяется приказ, где прописана некорректная дата.

После этого издается новое распоряжение с точной датировкой увольнения. Далее специалист кадрового отдела вносит на его основании нужные правки согласно описанному выше порядку.

Интересно Как правильно написать заявление в пенсионный фонд о трудовом стаже: образец 2023 года

Экспертное разъяснение о порядке исправления ошибочной даты увольнения в трудовой книжке

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г., по этой части вопроса сообщает следующее. При обнаружении неправильной (неточной) информации правки должны производиться в организации, где данная информация была записана.

Допускается исправлять ошибочные записи по новому месту работы при наличии основания -— удостоверяющего документа из организации, где была совершена ошибка. Роструда обращает внимание, что наниматель обязан оказать обратившемуся к нему работнику всестороннюю помощь по разрешению этого вопроса.

Изменения вносятся через признание ошибочной записи недействительной (п. 30 раздела 3 Правил).

Внесенные правки должны соответствовать исходным данным документа, на основании которого они делались. Если «исходник» утерян либо содержит некие расхождения, правки могут вноситься на основании иных документов, которые удостоверяют необходимые факты по части исполненных работ.

Пример 1. Описка в дате увольнения: порядок исправления

Е. Т. Грибова фактически увольняется с 15.02.2018. Основание -— приказ нанимателя № 5 от 14.02.2018. Кадровый работник при внесении записи за № 6 об увольнении в трудовую книжку работницы сделал описку и вместо этой даты написал -— «15.12.2018».

В рассматриваемом случае скорректировать нужно лишь дату увольнения. Порядок корректировки требует признать искаженную запись недействительной и указать точную датировку увольнения. В трудовой книжке кадровый сотрудник с этой целью делает следующие записи, дословно:

1. Графа «1»: «№ 7».
2. Графа «2»: «15.02.2018».
3. Графа «3»: «Запись за № 6 считать недействительной. Уволена 15 февраля 2018 года по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ».
4. Графа «4»: «Приказ № 5 от 14.02.2018».

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Что может предпринять работник, если по его заявлению наниматель не исправил неточную запись в трудовой?

Работник вправе обратиться в государственную трудовую инспекцию либо суд.

Вопрос №2: Данные в графе «2» (по дате увольнения) отсутствуют. Может ли работник самостоятельно их записать?

Нет. Любые правки, изменения в трудовой должен делать сотрудник кадрового отдела (иное уполномоченное лицо) той организации, где данная ошибка была совершена. Работник может только заявить об ошибке указанным выше способом.

К сведению, работник может потребовать исправить ошибку после ее обнаружения когда угодно

Исправление ошибок в дате и других записях при увольнении в трудовой книжке. Образец

Мнение эксперта
Морозов Сергей Викторович
Практикующий юрист с 10-летним опытом. Специализация — гражданское право. Признанный эксперт права.

Иногда по тем или иным причинам при заполнении трудовой книжки в связи с увольнением допускаются ошибки. При их исправлении важно точно знать, как это правильно сделать, чтобы не нарушить порядок, прописанный в действующем законодательстве.

Интересно Образец повторного инструктажа по охране труда: образец 2023 года

Можно ли изменить неверные данные?

Порой при уходе работника с занимаемой должности сотрудники отдела кадров, вносящие соответствующую запись в его книжку, могут совершить ошибку, указав неверную дату увольнения.

В данном случае действующее законодательство не запрещает исправлять допущенную неточность. Более того, ошибочные сведения запрещается оставлять без исправления. Они обязательно должны быть скорректированы. Однако важно знать, как это правильно сделать.

Чтобы исправить дату увольнения в книжке можно, следует руководствоваться правилами, прописанными в постановлении Правительства РФ 16.04.2003 года № 225.

Так, к основным условиям, которые должны быть учтены при внесении исправлений в трудовую книжку, включая изменение неправильной даты расторжения трудового договора, относятся следующие (раздел III упомянутого выше постановления):

• при внесении корректировки ни в коем случае не должно производиться зачеркивание неверных сведений;
• изменения должны вноситься по предыдущему месту работы или же у нового работодателя (при наличии официального подтверждения от предыдущего);
• все исправления должны вноситься от руки с использованием черной, фиолетовой или темно-синей пасты;
• неверная информация должна быть исправлена даже в том случае, если трудовая книжка уже закончилась.

Отмена написанного: что делать?

Обнаружив в своем документе ошибку, следует незамедлительно предпринять меры по ее исправлению. Однако важно понимать, что работник не имеет право самостоятельно внести необходимые корректировки, так как в данном случае такая запись может быть признана недействительной.

В п. 27 раздела III постановления Правительства РФ № 225 написано, что все исправления должны вноситься по месту работы, где была допущена эта ошибка. Кроме того, законом не запрещается внесение необходимых корректировок новым работодателем.

Однако в этом случае у него на руках должно быть документальное основание для исправления даты в книжке. В данном случае это будет приказ об увольнении сотрудника, изданный руководителем организации, в которой он раньше работал.

Таким образом, если владелец трудовой обнаружил, что в ней указана неверная дата расторжения трудового договора, он может поступить следующим образом:

• явиться с отдел кадров своего бывшего работодателя и попросить исправить ошибку с трудовой книжкой на руках;
• обратиться в кадровый отдел по новому месту работы, предварительно получив приказ о своем увольнении у предыдущего работодателя.

В постановлении Правительства РФ № 225 также упомянуты частные случаи, когда организация, работниками которой была допущена ошибка в трудовой книжке, реорганизована или ликвидирована. В первом случае обращаться следует к правопреемнику, а во втором – к своему новому работодателю.

Интересно Запрос о трудовой деятельности у прошлого работодателя: образец 2023 года

Если сотрудник, в документе которого содержится ошибка, раньше работал у ИП, который на текущий момент прекратил свою деятельность, то обращаться также следует в отдел кадров по новому месту работы.

Сведения в трудовой следует внимательно проверить в день увольнения, потому что в случае ликвидации работодателя получить от него впоследствии подтверждающие документы или заставить его внести изменения в трудовую будет невозможно.

Как исправить неправильную дату?

Как уже было отмечено выше, при наличии ошибки в сведениях о работе некорректные данные зачеркивать запрещено. В этом случае неверная запись, в том числе дата увольнения, должна быть признана недействительной с последующим внесением правильной информации.

Мнение эксперта
Морозов Сергей Викторович
Практикующий юрист с 10-летним опытом. Специализация — гражданское право. Признанный эксперт права.

Итак, исправление неверной даты увольнения, указанной в трудовой книжке, производится путем последовательного заполнения следующей информации:

• Графа № 1 – тут указывается порядковый номер производимой записи.
• Графа № 2 – в данном разделе прописывается дата вносимого исправления.
• Графа № 3 – делается отметка о том, что предыдущая запись является недействительной и вносятся корректные сведения. В данном случае это будет правильная дата ухода сотрудника с занимаемой должности.
• Графа № 4 – тут дублируются реквизиты приказа, на основании которого был уволен сотрудник.

Таким образом, исправление неправильной даты расторжения трудового договора производится путем внесения в следующей строке верной информации. При этом ничего не должно зачеркиваться.

В п. 29 раздела III постановления Правительства РФ № 225 написано, что исправленные данные должны полностью соответствовать информации, изложенной в документе, на основании которого производилась корректировка данных.

При корректировке даты прекращения трудовых отношений новая запись должна соответствовать содержанию приказа об увольнении работника.

Образец исправления в трудовой книжке ошибки в дате увольнения:

Источник: pif-sberbank.ru

Ошибка при увольнении

Добрый день!
1С:ЗУП КОРП 3.1.15.67
Странная ситуация при увольнении одного сотрудника. Программа выдаёт ошибку: «Сотрудника необходимо уволить позднее кадрового события «Перемещение» (01.12.2020 — Кадровый перевод списком от 02.03.2020)».
В этом кадровом переводе у сотрудника пустая дата окончания.
Еще в ноябре у сотрудника с 16 по 30 отпуск за свой счет. Сначала я подумал, что программа не может уволить из-за накладки отпуска за свой счет и даты увольнения, но кадровик сказал, что они всегда так увольняют и он не первый.
Дата увольнения сотрудника 30.11.2020, дата документа увольнения 26.11.2020, дата выплаты 30.11.2020
В моей практике впервые такая ошибка. Подскажите, что надо сделать.

Обсуждение (8)

Вадим Подписчик БухЭксперт8 :

Я понимаю, что программа считает увольнение не последним кадровым событием, но почему она так считает, я не пойму.

Вадим Подписчик БухЭксперт8 :

Нашел проблему. В регистр «Кадровая история сотрудников интервальный» при первой записи (кадровиком) документ Увольнения изменяет последнюю запись (это как раз было перемещение), редактирую дату окончания на 01.12.2020 и добавляет запись по увольнению, где дата начала 01.12.2020 и дата окончания 31.12.3999.

Так вот при последующем проведении (расчетчиком) идёт проверка возможности проведения по кадровому учету и получается, что последнее кадровое событие перед увольнением заканчивается 01.12.2020, а должно быть 30.11.2020 и тогда проверка пройдёт удачно. Убираются эти записи путём пометкой удаления документа Увольнение. Под полными правами я снимаю эту пометку, рассчитываю документ и провожу. Записи в регистр «Кадровая история сотрудников интервальный» создаются также, но документ проводится без ошибок. Но если попытаться пере провести, то программа не даст по такой же причине.
Это ошибка алгоритма данной версии или это уже давно, просто мы столкнулись с ней только сейчас?

pugin_sa Подписчик БухЭксперт8 :

Данная проблема периодически проявляется. Что это — ошибка релиза или штатный механизм работы программы? Исправляется распроведением кадровых документов и после проведения документа «Увольнение» их проведением.

Юлия Щелкунова Сотрудник БухЭксперт8 :

Попыталась воспроизвести ошибку на своей базе и у меня не получилось.
В регистре «Кадровая история сотрудников интервальный у меня такая же ситуация, как и у вас: дата окончания для КП устанавливается — день после увольнения. Однако расчетчик проводит документ без ошибок.
Права доступа расчетчика — типовой профиль «Расчетчик».
Релиз у меня 3.1.15.96.
Попробуйте обновить копию своей базы на этот же релиз. Воспроизведется ошибка? Если попробовать на других сотрудниках воспроизведётся?

Вадим Подписчик БухЭксперт8 :

Добрый день! Для воспроизведения ошибки надо добавить еще один временный кадровый перевод. Таким образом по сотруднику должна быть следующая картина:
02.03.2020 кадровый перевод (постоянный)
06.04.2020 — 01.06.2020 временный кадровый перевод При таком раскладе во временной таблице ВТКадроваяИсторияСотрудников в записи по последнему перемещению в реквизите «ЭтоВозвратноеСобытие» указано «Истина». Когда идет проверка возможности проведения по кадровому учету в запросе выбираются записи, где признак «ЭтоВозвратноеСобытие» — Ложь. Помещается во временную таблицу и соединяется опять с ВТКадроваяИсторияСотрудников.
Попробуйте, пожалуйста, в своей базе внутри постоянного перемещения добавить временное.

Юлия Щелкунова Сотрудник БухЭксперт8 :

Извините за ожидание!
Попробовала снова, с создание временного кадрового перевода. На релизе 3.1.15.96.
Ошибка не воспроизвелась, Расчетчик провел Увольнение без проблем.
Прикладываю скриншот с записями регистра «Кадровая история интервальный». Даты взяла теже для наглядности.

Вы пробовали обновлять базу? Пробовали воспроизводить на демо-базе?

Вадим Подписчик БухЭксперт8 :

Обновил до 3.1.15.96, результат не изменился. Над демо-базе не пробовал воспроизводить, не вижу смысла. Достаточно, что у вас не воспроизводится. У нас база тоже типовая с несколькими расширениями.

Юлия Щелкунова Сотрудник БухЭксперт8 :

Источник: buhexpert8.ru